10月24日，学校“职面未来——模拟就业面试训练营”正式开营。本次活动由松江区就业促进中心指导、校产教促进中心（就业办）主办，各二级学院就业工作负责人、就业专员及2027届就业班班主任共同参与组织保障。
本次训练营旨在帮助2027届毕业生熟悉企业招聘流程，查摆求职短板，积累实战经验，提升求职竞争力，是学校深化校企协同育人的重要实践。训练营邀请15位来自多行业企业的人力资源专家担任面试官，面向2027届毕业生开展一对一结构化模拟面试。活动严格还原真实企业招聘场景，单人面试时长8-10分钟，设置自我介绍、岗位提问、即时点评三个环节。
训练营开营前，学校已配套开展两场简历专题辅导讲座，围绕简历框架搭建、实践经历提炼、人岗匹配逻辑等内容进行系统授课，引导学生打磨简历、凝练个人优势。学生携带优化完善后的简历参与训练营，实现简历辅导与面试实训的有效衔接，为沉浸式模拟面试奠定坚实基础。
候场区域内，参营学生着装规范、从容等候。面试环节，大家依次进行自我介绍，结合专业学习、学科竞赛、志愿服务等经历展示个人特长。面试官围绕岗位适配性、专业素养、职业发展规划等核心维度提问，重点考察学生的逻辑表达、临场应变与综合仪态。
面试结束后，面试官现场进行复盘点评，当面指出面试者的优缺点，为学生求职指点迷津，从作答内容梳理、语言表达节奏、面试礼仪规范等方面精准指出问题，提出可落地的优化建议，帮助学生明确提升方向，引导学生客观认识自身能力水平，全方位锤炼和提升就业面试综合能力。
“把问题暴露在训练场上，而不是正式招聘的现场。”参训学生表示，一对一全真模拟让他清晰认识到自身求职短板，掌握了实用的面试方法。
本次活动结束后，学校还将汇总整理全部面试评价反馈，持续做好跟踪帮扶，针对面试表现薄弱的学生开展一对一专项指导。下一步，学校将持续推进就业育人工作，常态化开展简历辅导、企业宣讲、求职实训等就业服务活动，精准对接学生求职需求，全力推动毕业生实现高质量充分就业。
